¿Debe la empresa entregarme mi nómina cada mes? La nómina es el documento justificativo que refleja el salario que percibe el trabajador mes a mes. Es obligatorio por parte de las empresas entregar este documento de liquidación del salario, tal y como establece la normativa del Estatuto de lo trabajadores, – “la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo”
A través de la nómina, el trabajador puede tener conocimiento de las cantidades que le están abonando y en concepto de qué, así como las deducciones que correspondan, por lo que puede comprobar si en efecto está recibiendo correctamente lo que le corresponde.
¿Puedo solicitar la nómina a la empresa?
Sí, el trabajador/a tiene derecho a solicitar la nómina a la empresa. Lo recomendable siempre es solicitarlo por escrito.
Si la empresa no hace entrega de la nómina después de los requerimientos efectuados, estará incumpliendo sus obligaciones legales, por lo que puede conllevar consecuencias, pudiendo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Además, este incumplimiento puede conllevar la imposición de sanciones a las empresas que no cumplan con su deber de entregar la nómina.
Por todo lo expuesto con anterioridad, la empresa sí que tiene obligación de entregar la nómina al empleado/a cada mes y en el momento de efectuar el abono del salario en la cuenta bancaria de este.
¿Qué información debe de incluir la nómina?
El recibo de los salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
Además, la nómina puede entregarse en papel o por cualquier medio electrónico, siempre y cuando el trabajador pueda acceder sin problemas y pueda disponer de esta en cualquier momento.
En definitiva, la entrega de la nómina no es solo un derecho del trabajador, sino una obligación legal para la empresa. Contar con este documento garantiza la transparencia en la relación laboral y permite al empleado verificar que recibe correctamente lo que le corresponde. Por ello, es fundamental conocer nuestros derechos y exigir su cumplimiento para proteger nuestras condiciones laborales y evitar posibles abusos.
